Príspevok zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov je v roku 2026 daňovo uznaným výdavkom do výšky 5,12 € na jednu zmenu. Pre zamestnanca je táto suma oslobodená od dane z príjmov a sociálnych aj zdravotných odvodov. Minimálna hodnota stravovacej poukážky (gastrolístka) alebo finančného príspevku je stanovená na 6,98 €.

Povinnosť zamestnávateľa a formy príspevku

Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorí v rámci pracovnej zmeny vykonávajú prácu viac ako štyri hodiny. Túto povinnosť môže splniť niekoľkými spôsobmi:

• Vlastné alebo zmluvné stravovacie zariadenie: Poskytnutie teplého jedla priamo na pracovisku alebo v blízkom okolí.
• Stravovacia poukážka (gastrolístok): Elektronická alebo papierová poukážka, ktorou si zamestnanec zabezpečí stravu.
• Finančný príspevok na stravovanie: Priama peňažná platba zamestnancovi na účet.

Zamestnanec, u ktorého zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo zmluvnom zariadení, má právo vybrať si medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom.

Kľúčové sumy a limity pre rok 2026

Výška príspevkov a limitov na stravovanie sa odvíja od sumy stravného pri tuzemskej pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Podľa opatrenia MPSVR SR č. 280/2025 Z. z. je táto suma od 1. decembra 2025 stanovená na 9,30 € a platí aj pre celý rok 2026.

Z tejto základnej sumy sa odvodzujú nasledujúce hodnoty:

• Minimálna hodnota stravovacej poukážky: 6,98 €. Podľa § 152 ods. 4 Zákonníka práce musí byť hodnota poukážky najmenej 75 % zo sumy stravného (75 % z 9,30 € = 6,975 €, zaokrúhlene 6,98 €).
• Minimálny povinný príspevok zamestnávateľa: 3,84 €. Zamestnávateľ je povinný prispievať sumou najmenej 55 % z ceny jedla, minimálne však 55 % z hodnoty stravovacej poukážky (55 % z 6,98 € = 3,839 €, zaokrúhlene 3,84 €).
• Maximálny daňovo uznaný príspevok zamestnávateľa: 5,12 €. Ide o kľúčový limit pre daňovú optimalizáciu. Zamestnávateľ si môže do daňových výdavkov zahrnúť príspevok vo výške najviac 55 % zo sumy stravného pri pracovnej ceste (55 % z 9,30 € = 5,115 €, zaokrúhlene 5,12 €).
• Príspevok zo sociálneho fondu: Zamestnávateľ môže nad rámec povinného príspevku poskytnúť aj ďalší príspevok zo sociálneho fondu. Tento príspevok je pre zamestnanca takisto oslobodený od dane a odvodov.

Daňový a odvodový pohľad

Správne nastavenie príspevku na stravu je dôležité pre obe strany – zamestnanca aj zamestnávateľa.

Pohľad zamestnanca

• Príspevok od zamestnávateľa (z nákladov aj zo sociálneho fondu) je oslobodený od dane z príjmov až do výšky 5,12 € na deň podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.
• Táto oslobodená suma zároveň nevstupuje do vymeriavacieho základu pre výpočet odvodov na sociálne a zdravotné poistenie.
• Ak zamestnávateľ poskytne príspevok vyšší ako 5,12 € (mimo sociálneho fondu), suma presahujúca tento limit sa považuje za zdaniteľný nepeňažný príjem. Z tohto nadlimitného príjmu musí zamestnanec zaplatiť daň z príjmov (19 % - 35 %) aj odvody (spolu 14,4 %).

Pohľad zamestnávateľa

• Príspevok na stravovanie je daňovo uznaným výdavkom až do výšky 5,12 € na zamestnanca a pracovnú zmenu, v súlade s § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.
• Suma príspevku nad 5,12 € je pre zamestnávateľa nedaňovým výdavkom.
• Výnimka: Ak je nadlimitný príspevok (napr. 0,88 € v príklade nižšie) u zamestnanca zdanený ako súčasť mzdy, zamestnávateľ si ho môže uplatniť ako daňový výdavok podľa § 19 ods. 1 zákona o dani z príjmov, keďže ide o výdavok na dosiahnutie zdaniteľných príjmov. Z tejto sumy však zamestnávateľ platí odvody vo výške 36,2 %.

Príklady výpočtu pre rok 2026

Príklad 1: Minimálny zákonný príspevok

• Hodnota gastrolístka: 6,98 € (zákonné minimum)
• Príspevok zamestnávateľa (55 %): 3,84 € (plne daňovo uznaný a pre zamestnanca oslobodený)
• Doplatok zamestnanca zo mzdy: 3,14 €

Príklad 2: Daňovo optimálny príspevok

• Hodnota gastrolístka: 9,30 €
• Príspevok zamestnávateľa: 5,12 € (maximálny daňovo uznaný a pre zamestnanca oslobodený)
• Doplatok zamestnanca zo mzdy: 4,18 €

Príklad 3: Nadlimitný príspevok ako benefit

• Hodnota gastrolístka: 10,00 €
• Celkový príspevok zamestnávateľa: 6,00 €
• Z toho oslobodená a daňovo uznaná časť: 5,12 €
• Zdaniteľný príjem zamestnanca: 0,88 € (6,00 € - 5,12 €). Táto suma sa pripočíta k hrubej mzde a podlieha dani aj odvodom zamestnanca (14,4 %) aj zamestnávateľa (36,2 %).
• Doplatok zamestnanca zo mzdy: 4,00 €

Špecifické situácie

• Práca nad 11 hodín: Zákonník práce odporúča zamestnávateľovi poskytnúť ďalšie teplé jedlo, avšak neukladá mu povinnosť poskytnúť druhý stravovací lístok.
• Práca na dohodu: Zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú zákonný nárok na zabezpečenie stravovania. Zamestnávateľ im však môže príspevok poskytnúť dobrovoľne za rovnakých daňových a odvodových podmienok.
• Pracovná cesta: Ak je zamestnanec na pracovnej ceste, ktorá trvá viac ako 5 hodín, vzniká mu nárok na stravné (diéty) podľa zákona o cestovných náhradách. Tento nárok nahrádza nárok na zabezpečenie stravovania za daný deň.

Časté otázky

Aká je minimálna hodnota gastrolístka v roku 2026? Minimálna hodnota stravovacej poukážky je stanovená na 6,98 € na pracovný deň.

Do akej výšky je príspevok zamestnávateľa na stravu oslobodený od dane a odvodov? Príspevok je pre zamestnanca oslobodený od dane z príjmov a odvodov do maximálnej výšky 5,12 € na deň. Pre zamestnávateľa je táto suma daňovo uznaným výdavkom.

Mám nárok na stravný lístok, ak pracujem na dohodu? Zo zákona nárok nevzniká. Zamestnávateľ vám však môže stravovací lístok alebo finančný príspevok poskytnúť dobrovoľne ako benefit.

Čo sa stane, ak mi zamestnávateľ prispeje na stravu viac ako 5,12 €? Suma, ktorá presahuje limit 5,12 €, sa považuje za váš zdaniteľný príjem. Z tejto sumy zaplatíte daň z príjmov a odvody na sociálne a zdravotné poistenie, rovnako ako z bežnej mzdy.

Odporúčame konkrétnu situáciu a nastavenie benefitov vždy konzultovať so mzdovým účtovníkom alebo daňovým poradcom.