Príjem z dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v roku 2026 podlieha plateniu sociálnych aj zdravotných odvodov, rovnako ako pri štandardnom pracovnom pomere. Študenti a dôchodcovia si však môžu uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku vo výške 200 € mesačne na sociálne poistenie, čím sa ich odvodové zaťaženie zníži alebo úplne eliminuje. Minimálna odmena za prácu na dohodu je stanovená na 5,259 €/hodina.

Všeobecné pravidlá pre dohodárov v roku 2026

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – Dohoda o vykonaní práce (DoVP), Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) a Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) – sú v roku 2026 z hľadiska odvodov postavené na roveň trvalého pracovného pomeru.

• Plné odvodové zaťaženie: Zamestnanec na dohodu (dohodár) aj zamestnávateľ platia poistné na sociálne a zdravotné poistenie z celej dosiahnutej odmeny, pokiaľ nie je uplatnená výnimka.
• Minimálna odmena: Odmena za prácu na dohodu musí rešpektovať minimálnu hodinovú mzdu, ktorá pre rok 2026 predstavuje 5,259 €. Na dohody sa neuplatňujú stupne náročnosti práce.

Sociálne poistenie z dohôd

Z odmeny dohodára sa platí poistné na všetky zložky sociálneho poistenia. Vymeriavacím základom je hrubá odmena, maximálne však do výšky 16 764 € mesačne. Úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ, nemá maximálny vymeriavací základ.

Sadzby sociálneho poistenia:

• Dohodár (zamestnanec): 9,4 % z vymeriavacieho základu
  • Nemocenské poistenie: 1,4 %
  • Starobné poistenie: 4 %
  • Invalidné poistenie: 3 %
  • Poistenie v nezamestnanosti: 1 %
• Zamestnávateľ: 25,2 % z vymeriavacieho základu
  • Nemocenské poistenie: 1,4 %
  • Starobné poistenie: 14 %
  • Invalidné poistenie: 3 %
  • Poistenie v nezamestnanosti: 0,5 %
  • Financovanie podpory (kurzarbeit): 0,5 %
  • Úrazové poistenie: 0,8 %
  • Garančné poistenie: 0,25 %
  • Rezervný fond solidarity: 4,75 %

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) pre študentov a dôchodcov

Kľúčovou výnimkou je odvodová úľava pre špecifické skupiny dohodárov. Podľa § 4 ods. 5 a § 138a zákona o sociálnom poistení si študenti (na DoBPŠ) a dôchodcovia (na DoVP alebo DoPČ) môžu u jednej dohody uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku vo výške 200 € mesačne.

• Ako to funguje: Sociálne odvody sa platia len zo sumy presahujúcej túto hranicu. Ak je odmena 200 € alebo menej, sociálne poistenie sa neplatí.
• Príklad: Študent zarobí na dohodu 350 €. Po uplatnení OOP (350 € - 200 €) bude jeho vymeriavací základ pre sociálne poistenie len 150 €. Zdravotné poistenie sa však platí z plnej sumy 350 €.

Zdravotné poistenie z dohôd

Na zdravotné poistenie sa nevzťahuje odvodová odpočítateľná položka pre študentov a dôchodcov. Poistné sa platí z celej výšky odmeny a vymeriavací základ nie je zhora ohraničený.

Sadzby zdravotného poistenia:

• Dohodár (zamestnanec): 5 % z vymeriavacieho základu
• Zamestnávateľ: 11 % z vymeriavacieho základu

Pre nízkopríjmových zamestnancov (vrátane dohodárov) existuje odpočítateľná položka na zdravotné poistenie, ktorá znižuje vymeriavací základ. Jej uplatnenie je viazané na príjem do 570 € a uplatňuje sa zložitým výpočtom.

Daň z príjmov a čistá odmena

Príjem z dohody je príjmom zo závislej činnosti (§ 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov) a podlieha preddavkom na daň. Dohodár si môže uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka, ak u zamestnávateľa podpíše Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane.

• Mesačná nezdaniteľná časť základu dane: 497,23 €
• Sadzby dane z príjmov (progresívne):
  • 19 % z časti základu dane do 3 665,28 € mesačne (43 983,32 € ročne)
  • 25 % z časti základu dane nad 3 665,28 € do 5 029,10 € mesačne
  • 30 % z časti základu dane nad 5 029,10 € do 6 250,86 € mesačne
  • 35 % z časti základu dane nad 6 250,86 € mesačne

Príklad výpočtu čistej odmeny (študent s OOP)

• Hrubá odmena: 400,00 €
• Sociálne poistenie (študent):
  • Vymeriavací základ (VZ): 400 € - 200 € (OOP) = 200,00 €
  • Odvody študenta (9,4 % z 200 €): 18,80 €
• Zdravotné poistenie (študent):
  • Vymeriavací základ (VZ): 400,00 €
  • Odvody študenta (5 % z 400 €): 20,00 €
• Základ dane: 400 € - 18,80 € - 20,00 € = 361,20 €
• Preddavok na daň: (361,20 € - 361,20 € [uplatnená NČZD]) * 19 % = 0,00 € (za predpokladu podpísaného vyhlásenia)
• Čistá odmena: 400 € - 18,80 € - 20,00 € = 361,20 €

Časté otázky

Otázka: Musí dôchodca pracujúci na dohodu s odmenou 150 € mesačne platiť odvody? Odpoveď: Ak si uplatní odvodovú odpočítateľnú položku 200 €, jeho vymeriavací základ pre sociálne poistenie bude 0 €. Bude však platiť zdravotné poistenie vo výške 5 % zo 150 €, t. j. 7,50 €. Zamestnávateľ za neho taktiež odvedie zdravotné poistenie (11 %) a sociálne poistenie (z VZ 0 €).

Otázka: Aký je hlavný rozdiel v odvodoch medzi dohodou a trvalým pracovným pomerom (TPP) v roku 2026? Odpoveď: Z pohľadu percentuálnych sadzieb odvodov na sociálne a zdravotné poistenie nie je v roku 2026 medzi dohodou a TPP žiadny rozdiel. Rozdiely spočívajú najmä v pracovnoprávnych nárokoch, ako je nárok na dovolenku, stravné či výpovedná doba, ktoré sú pri dohodách obmedzené.

Otázka: Môžem pracovať na dohodu u viacerých zamestnávateľov súčasne? Odpoveď: Áno, môžete mať uzatvorených viacero dohôd naraz. Odvodovú odpočítateľnú položku pre študentov a dôchodcov si však môžete uplatniť len na jednu jedinú dohodu. Ostatné dohody podliehajú odvodom v plnej výške.

Pre posúdenie vašej konkrétnej situácie a optimalizáciu odvodového a daňového zaťaženia odporúčame konzultáciu s účtovníkom alebo daňovým poradcom.