Minimálna mzda na Slovensku sa od 1. januára 2026 zvyšuje na 915 EUR mesačne. Toto navýšenie znamená, že celková cena práce pre zamestnávateľa stúpne na 1 246,23 EUR a čistá mzda zamestnanca (bez detí) dosiahne 728,90 EUR. Zmena ovplyvní nielen výšku odvodov, ale aj mzdové príplatky a ďalšie nadväzujúce ekonomické veličiny.

Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2026

Podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde sa jej výška pre rok 2026 stanovuje na základe automatu ako 60 % priemernej mesačnej mzdy v národnom hospodárstve za rok 2024.

• Mesačná minimálna mzda: 915 EUR
• Hodinová minimálna mzda: 5,259 EUR (pre 40-hodinový týždenný pracovný čas)

Zákonník práce zároveň definuje minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti práce. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň, do ktorého je zaradené jeho pracovné miesto.

• 1. stupeň náročnosti: 915 EUR (koeficient 1,0)
• 2. stupeň náročnosti: 1 031 EUR (koeficient 1,2)
• 3. stupeň náročnosti: 1 147 EUR (koeficient 1,4)
• 4. stupeň náročnosti: 1 263 EUR (koeficient 1,6)
• 5. stupeň náročnosti: 1 379 EUR (koeficient 1,8)
• 6. stupeň náročnosti: 1 495 EUR (koeficient 2,0)

Vplyv na odvody zamestnanca a zamestnávateľa

Zvýšenie hrubej mzdy priamo ovplyvňuje vymeriavací základ pre výpočet sociálnych a zdravotných odvodov. Pre rok 2026 sa mení aj sadzba zdravotného poistenia pre zamestnanca.

Odvody zamestnanca (spolu 14,4 %)

• Sociálne poistenie: 9,4 % z vymeriavacieho základu, v zložení:
  • Nemocenské poistenie: 1,4 %
  • Starobné poistenie: 4 %
  • Invalidné poistenie: 3 %
  • Poistenie v nezamestnanosti: 1 %
• Zdravotné poistenie: 5 % z vymeriavacieho základu (zvýšenie zo 4 % platných do konca roka 2025).

Odvody zamestnávateľa (spolu 36,2 %)

• Sociálne poistenie: 25,2 % z vymeriavacieho základu, v zložení:
  • Nemocenské poistenie: 1,4 %
  • Starobné poistenie: 14 %
  • Invalidné poistenie: 3 %
  • Poistenie v nezamestnanosti: 0,5 %
  • Financovanie podpory v čase skrátenej práce: 0,5 %
  • Úrazové poistenie: 0,8 %
  • Garančné poistenie: 0,25 %
  • Rezervný fond solidarity: 4,75 %
• Zdravotné poistenie: 11 % z vymeriavacieho základu (sadzba zostáva nezmenená).

Maximálny mesačný vymeriavací základ pre sociálne poistenie je v roku 2026 stanovený na 16 764 EUR. Zdravotné poistenie maximálny vymeriavací základ nemá (pre zamestnancov bol zrušený od roku 2017) — zdravotné odvody sa platia z celého príjmu.

Príklad výpočtu: Čistá mzda a cena práce v roku 2026

Prehľadný výpočet pre zamestnanca (bezdetný, uplatňuje si plnú nezdaniteľnú časť) s minimálnou mzdou 915 EUR.

Výpočet čistej mzdy zamestnanca:

1. Hrubá mzda: 915,00 EUR
2. Odvody do Sociálnej poisťovne (9,4 %): 86,01 EUR
3. Odvody do zdravotnej poisťovne (5 %): 45,75 EUR
4. Základ dane (915 - 86,01 - 45,75): 783,24 EUR
5. Nezdaniteľná časť základu dane (mesačná): 497,23 EUR
6. Zdaniteľný základ dane (783,24 - 497,23): 286,01 EUR
7. Preddavok na daň z príjmov (19 % z 286,01): 54,34 EUR
8. Čistá mzda (915 - 86,01 - 45,75 - 54,34): 728,90 EUR

Výpočet celkovej ceny práce zamestnávateľa:

1. Hrubá mzda: 915,00 EUR
2. Odvody zamestnávateľa do Sociálnej poisťovne (25,2 %): 230,58 EUR
3. Odvody zamestnávateľa do zdravotnej poisťovne (11 %): 100,65 EUR
4. Celková cena práce (915 + 230,58 + 100,65): 1 246,23 EUR

Ďalšie dopady zvýšenia minimálnej mzdy

Nárast minimálnej mzdy má vplyv aj na ďalšie oblasti:

• Mzdové príplatky: Zvyšuje sa základňa pre výpočet príplatkov za prácu v noci, počas víkendu či za sťažený výkon práce, ktoré sú naviazané na hodinovú minimálnu mzdu (5,259 EUR/hod). Príplatok za prácu vo sviatok je u zamestnancov v pracovnom pomere najmenej 100 % priemerného zárobku (§ 122 ods. 1 Zákonníka práce); na minimálnu mzdu je naviazaný len u dohodárov.
• Náhrada mzdy: Ovplyvňuje výpočet náhrady mzdy za dovolenku alebo pri prekážkach v práci, keďže priemerný zárobok zamestnanca nesmie klesnúť pod úroveň minimálnej mzdy.
• Dávky a príspevky: Výška minimálnej mzdy môže ovplyvniť nárok a výšku niektorých sociálnych dávok a príspevkov z úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Odpočítateľná položka na ZP: Zvýšenie miezd môže ovplyvniť nárok na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie pre nízkopríjmových zamestnancov.

Časté otázky

Aká je nová minimálna mzda od 1. 1. 2026? Minimálna mzda je stanovená na 915 EUR mesačne pre 1. stupeň náročnosti práce, resp. 5,259 EUR na hodinu pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase.

O koľko sa zvýši celková cena práce pre zamestnávateľa pri minimálnej mzde? Celkové mzdové náklady zamestnávateľa na jedného zamestnanca s minimálnou mzdou 915 EUR budú od roku 2026 minimálne 1 246,23 EUR mesačne.

Zmenili sa sadzby odvodov pre zamestnancov v roku 2026? Áno, sadzba zdravotného poistenia pre zamestnanca sa zvýšila zo 4 % na 5 % z vymeriavacieho základu. Sadzby sociálneho poistenia (9,4 %) zostali nezmenené.

Musím upraviť mzdy aj zamestnancom, ktorí zarábajú viac ako minimálnu mzdu? Áno, ak ich mzda po novom nespĺňa minimálny mzdový nárok pre príslušný stupeň náročnosti práce. Napríklad pre zamestnanca v 2. stupni náročnosti musí mzda dosiahnuť aspoň 1 031 EUR.

Vzťahuje sa minimálna mzda aj na dohodárov? Áno, podľa § 119 ods. 1 Zákonníka práce sa na zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vzťahuje ustanovenie o minimálnej mzde. Ich odmena nesmie byť nižšia ako príslušná hodinová minimálna mzda (5,259 EUR/hod).

Pre posúdenie vášho konkrétneho prípadu a optimalizáciu mzdových nákladov odporúčame konzultáciu s daňovým poradcom alebo mzdovým účtovníkom.